上海法院发布劳动争议白皮书

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海市第二中级人民法院于2017年6月26号发布《2013-2016年劳动争议案件审判白皮书》。白皮书除了讨论非法解雇、拖欠工资以及劳务派遣等传统就业纠纷事宜外,还呼吁大家关注其他新出现的趋势。例如,白皮书提到了劳动者诚信缺失、电子证据以及由于无纸化办公室和广泛使用社交媒体而导致的取证困难。

一些典型案例也被列入了白皮书。在一起案件中,法院裁定董事会决议解除某高级经理的当前经理职位,应视为岗位变更,而不必然导致劳动关系的解除。因此,基于该董事会决议的解雇属于不当解雇。此外,在这种情况下,即使原来的职位已由另一名雇员填补,当事人也有权恢复劳动关系,用人单位因而必须为复职的劳动者安排“合适岗位”。

在另一起案件中,法庭认为从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,用人单位与劳动者的解除劳动合同可以不生效。法院的理由是,在劳动者并不知道自己是否患有职业病的情况下不能形成终止劳动合同所需的真实意思表示。因此,法院裁定劳动者可以申请恢复职位,直至离岗前职业健康检查和劳动能力鉴定完成,且职业病的法定赔偿得以确定。不过法院也提到,如果已支付了合理的补偿,劳动者在双方一致同意解除劳动合同时有权放弃离岗前职业健康检查。

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