劳动争议典型案例

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近,上海市高级人民法院和江苏省高级人民法院分别发布了2016–2018年10个劳动争议典型案例。尽管中国不执行判例法体系,但高院或最高人民法院发布的典型案例可以为下一级法院提供类似案件的审理指南。

这一批典型案例集中在一些传统的话题上,比如劳动派遣,休哺乳假或长期病假的特殊雇员的保护。下文总结了几个聚焦于当下热门话题的案例。

竞业限制问题

在上海的一个案例中,劳动者同意履行竞业限制义务。作为补偿,用人单位在其雇佣期间给予了限制性股票,双方均同意,如劳动者违反竞业限制义务,劳动者须向用人单位返还所有限制性股票收益。换言之,竞业限制的补偿是在雇佣期间以限制性股票的形式而不是以现金形式支付的,而违约金就是返还限制性股票收益;根据法律规定,竞业限制补偿一般应在雇佣终止后每月以现金支付。但是在本案中,法庭认可了此项安排,并支持用人单位的主张。违反竞业限制的劳动者最终向用人单位返还了超过190万人民币(271,000美元)的限制性股票收益。

江苏的一个案件重申了竞业限制中的一个原则,即,即使劳动者向用人单位支付了违反竞业限制义务的违约金,劳动者仍须在竞业限制期内继续履行该项义务。换言之,劳动者不能通过支付违约金来规避余下竞业限制期内的义务。这一原则在此前最高人民法院发布的指导意见中也有规定。

基本义务

在这些典型案例中,法庭不只一次提及劳动者的基本义务,即自律,正直,谨慎和忠诚,而没有提及公司的书面规章。在上海的一个案例中,用人单位因一名高级经理参加了用人单位的经销商买单的娱乐活动并收受贿赂而单方面解雇该经理。法庭支持了用人单位的解雇,并强调自律和正直是每一位劳动者的基本义务。

在江苏的一个案例中,因劳动者拒绝服从工作调遣,用人单位单方面解雇该劳动者。法庭认为这一解雇行为合法。法庭认为,用人单位可以将劳动者暂时调入另一部门工作,以协助该部门的业务开展。劳动者应勤勉忠诚,服从此类合理的调遣。

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