并购重组中的员工劳动关系处理

作者: 刘正赫 、周宁,安杰律师事务所
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公司发生并购重组时,员工的劳动关系如何变化?答:公司并购重组可分为股权收购和资产收购两种情况。

《劳动合同法》第33条:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”根据这一法律规定,在股权收购的情况下,仅投资人或者公司名称发生变化,劳动合同主体未发生变化,劳动关系也未发生转移,因此原劳动合同继续有效。员工不能以股权转让为由拒绝继续履行劳动合同,公司也不能以股权转让为由单方变更或者解除劳动合同。

刘正赫-安杰律师事务所合伙人
刘正赫
安杰律师事务所
合伙人

在资产收购情况下,员工日常工作所“依附”的资产发生转移,一般会直接涉及到员工劳动合同主体、劳动合同内容的变化。收购方和被收购方在并购重组过程中,应当依据法律规定并结合实际情况就员工劳动合同主体变更、内容变更、劳动合同解除等劳动关系相关问题制定具体安置方案。

问:资产收购情况下,收购方是否需要接收被收购方员工?关于员工的安置方案具体有哪些情形?

答:现行法律并未强制要求收购方在资产转让过程中一并接收被收购方员工。

如收购方不接收相关员工,那么在员工日常工作所“依附”的资产发生转移,原劳动合同约定内容无法履行的情况下,被收购方需要重新进行组织调整,与员工协商变更劳动合同内容或者依法与员工解除劳动合同。

如收购方接收相关员工,则员工随资产转移到收购方,为收购方提供劳动。此时员工的劳动合同主体将发生变化,员工需与被收购方解除劳动合同并与收购方重新签订劳动合同或者在劳动合同内容不变的情况下由员工、收购方及被收购方协商一致变更劳动合同
主体。

问:资产收购过程中,如收购方不接收员工,被收购方可以采用何种方式与员工解除劳动合同?答:解除劳动合同的方式包括协商解除劳动合同、情势变更情况下按照《劳动合同法》第40条第3项规定由公司单方解除劳动合同以及《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员。

协商解除。协商解除劳动合同不受单方解除劳动合同相关限制性、禁止性法律规定的制约。公司与员工协商一致,签订解除劳动合同协议,即可解除劳动合同。

周宁-Zhou-Ning
周宁
安杰律师事务所
律师

情势变更解除。《劳动合同法》第40条第3项规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”,公司可单方解除员工的劳动合同。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条曾对“客观情况”的定义作出解释,其中包括“企业资产转移”的情况。但需要注意的是,公司依据该条款单方解除员工劳动合同时,需要与员工就变更劳动合同内容(可包括工作岗位、劳动报酬、工作地点等内容)进行协商,在协商不成的情况下方可单方解除劳动合同。

经济性裁员。《劳动合同法》第41条规定:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:……(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。”

在资产收购过程中,如被收购方符合上述法律规定条件,则可以进行经济性裁员。

需要注意的是,公司除需符合实体性条件外,还需符合提前30天向工会或者全体员工说明情况,并向劳动行政部门报告的程序性要求。

问:股权收购的情况中,如收购完成后公司的经营战略、经营方式、组织结构等发生变化,公司可以通过何种方式与员工解除劳动合同?

答:与资产收购情况下的方式相同。需要注意的是,在情势变更解除的情况下,由于股权收购并未发生重大资产转移,也并不涉及劳动合同主体变化,因此在司法实践中公司对于其属于“客观情况发生重大变化”负有更重的举证责任。同样,在经济性裁员的情况下,公司也需证明股权收购后公司的变化符合《劳动合同法》第41条规定中的经济性裁员实体条件之一。

作者:安杰律师事务所合伙人刘正赫、律师周宁

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