广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月18日联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》并于同一天生效。
主要内容
2008年之前工作年限的经济补偿计发应当遵守《劳动合同法》。在近期废止了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》后，用人单位不确定如何计算2008年之前工作年限的经济补偿。广东省意见规定用人单位应当按照2008年1月1日之前当时的规定确定劳动者是否有权就2008年之前的工作年限取得经济补偿。不过，更重要的是，该意见指出在计算劳动者的经济补偿时，用人单位应当根据《劳动合同法》的规定计算劳动者2008年之前工作年限的经济补偿。
在计算2008年之前工作年限的经济补偿时，用人单位应当注意：
- 经济补偿的计发基数。通常来说，经济补偿是按照劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月“过去一个日历年的月平均工资”的标准进行支付。如果劳动者的月平均工资超过所在地职工月平均工资三倍的，那么计发劳动者经济补偿的工资基数上限为职工月平均工资三倍。此外，当劳动者经济补偿的计发工资基数达到上限时，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高上限为十二年。对工作年限的这项上限似乎是2008年之前和之后工作年限的合计上限。相比之下，在广东省意见发布之前，在双方协商解除劳动合同等某些情况下，劳动者在2008年之前和之后的工作年限是分别适用12年上限的。
- 不完整的工作年限。在一年中工作不满六个月的，劳动者可以就该部分工作年限获得相当于半个月“月平均工资”的经济补偿。相反，在计算经济补偿时，一年中工作六个月以上不满一年的被认为是工作满一年，劳动者可以获得一个月工资作为经济补偿。在该意见之前，部分地方法院在判断如何处理不完整的工作年限时会适用2008年之前的地方规定。
劳务派遣员工有权签署无固定期限劳动合同。广东省的劳务派遣员工如果在2008年1月1日之后连续订立二次劳动合同或者在同一个用人单位工作满十年的，则有权签署无固定期限劳动合同。换句话说，他们签署无固定期限劳动合同的权利与直接聘用的劳动者是一样的。
用人单位停产时可以单方解除劳动合同。如果非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境、有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定（即客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）解除劳动合同。在广东省意见发布之前，根据这些原因解除劳动合同的情况通常限于公司重组。
此外，除了单方解除劳动合同之外，用人单位也可以与劳动者协商约定停工限产期限，在此期间劳动者没有被解除劳动合同并且不用工作。停工限产的第一个月内，用人单位必须支付劳动者的正常工资。自停工限产的第二个月起，用人单位必须支付劳动者不低于最低工资标准的80%。如果停工限产超过合理期限或约定期限，劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿。广东省意见并没有定义或进一步解释“合理期限”的含义。
除了这些主要内容之外，广东省意见还就其他重要问题提供了进一步指导，比如如何计算职工产假、陪产假和工伤期间的工资福利待遇。
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