中国重申禁止招聘过程中的性别歧视

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中国重申禁止招聘过程中的性别歧视

2019年2月21日,中国人力资源和社会保障部会同8个政府部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视做出明确规定。

通知规定各类用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得:

  1. 限定性别或性别优先,
  2. 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,
  3. 不得询问妇女婚育情况,
  4. 不得将妊娠测试作为入职体检项目,
  5. 不得将限制生育作为录用条件。

对用人单位发布含有性别歧视内容招聘信息且拒不改正的,处一万元以上五万元以下罚款(约1500美金至7500美金)。处罚情况纳入用人单位市场诚信记录。

被举报涉及性别歧视的用人单位将受到政府调查。拒绝配合政府约谈或约谈后拒不改正的用人单位将被政府通过媒体
曝光。

通知同时鼓励用人单位对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训。通知还要求加强监察执法,加强惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期权益的行为。