法律行业的职场流动与人才培养

    作者: Veta T. Richardson,全球企业法律顾问协会
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    企业法律顾问的职业生涯中,职场流动是一个自然的过程。无论是加薪晋职,成长发展机会,企业文化还是工作生活的平衡状态,职场环境决定了企业法律顾问的工作体验。于是越来越多律师频频跳槽或者酝酿改变职业轨迹。根据《2015年ACC全球企业法律顾问普查报告》,有64%的内部律师拟离职以谋求职场提升机会。短短两年后,该数据又进一步提高:根据《2017年ACC企业法律顾问趋势报告》,有74%的企业法律顾问表示如果有提升机会将会跳槽,另有20%称如果其他公司提供的职位头衔、薪水和福利相当,也会考虑。

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    VETA T. RICHARDSON
    全球企业法律顾问协会
    主席及首席执行官

    事实上,行业研究表明法律行业整体对工作是满意的。对工作满意的企业内部律师超过五分之四;全球有43%的企业内部律师对雇主的正式职业发展计划表示认可。他们还表示自己的工作性质有吸引力,有助于公司实现使命。但是,在提高律师对公司战略运营活动的参与度方面,还有不少提升空间。

    因此,在翌年进一步承担跨境工作,适应法律法规变化发展,以及增强职业修养时,法务部负责人必须注意加强团队建设,将其定位为企业不可或缺的职能。

    与全球其他市场一样,在中国运营的跨国公司也越来越倾向于将原本外包的工作交由有能力处理复杂问题的内部法律部门处理。法务负责人也逐渐重视培养有能力掌握本土差异、全球趋势、道德规范和要求的人才。随着企业内部律师积极地寻求进一步参与战略商业决策,该趋势必然会更加明显。

    为帮助亚太区乃至世界各地满足上述需求,我们为持续壮大的总法律顾问队伍设立了大师班课程(即“ACC高管领导力机构”),并为首席法务官打造了一个特有的全球论坛作为合作交流平台(即“ACC总法律顾问峰会”)。我们主办的首届ACC亚太区年度峰会已定于2019年4月11日举行,研讨的领域包括实体法、实务管理、专业技能、创新及法律科技等。总的来说,我们不断地针对本地区增加有针对性的内容,以确保该地区的企业法律顾问和会员在职业生涯中保持快人一步。

    企业法务还坚信,他们在其他部门的同事眼中是解决业务问题、探讨战略及评估风险的可靠、宝贵资源。和以前一样,人们认为企业法律顾问对单位最有价值的三大贡献是管理公司法律事务、为战略业务决策建言献策以及为企业负责人提供法律咨询。事实上,在ACC企业法律顾问趋势报告的调查过程中,有58%的受访者表示他们享有的职业地位与律所顾问并无二致,虽然亚太地区仅有25%的受访者持此观点。特别是,中国的企业法律顾问如今已被认为是保持公司底线的主要贡献者,他们不仅为公司战略发挥所长,也建立了合理的企业治理环境——这也是过去数十年的发展趋势。对每家公司而言,有才干的员工以及他们对企业的了解是一笔宝贵财富。因此,在创新与风险共存的时代,提供中肯的反馈和认可对于建立忠诚的人才队伍至为重要。

    随着企业向国际扩张并与外国法律顾问合作,它们需要更多跨境执业的企业律师人才,以便获取现成的解决方案,并快速提供在全球视野下的思维开阔的法律指导。在世界各地的企业内部律师中,平均有62%涉及跨境工作职责。亚太区的数据远高于此——根据ACC全球普查报告,有82%的亚太区受访者表示处理跨境事务是其职责之一。

    为了在全球提高职业标准,ACC和迪拜政府法务厅不久前首创先河,联手制定了一项创新的认证项目,目的是在海湾合作委员会(GCC)诸国为所有企业法务建立统一的最佳规范和标准。虽然目前仅有迪拜提供该项目,但我们欢迎世界各地的企业法务参与,从而成为认证的企业内部律师。事实上,项目的首届毕业生来自七个国家。另外,我们不久前也设立了ACC香港分会,旨在加强全球联系,以及在多个司法辖区提供以法律和商务为主的跨国职业发展机会和资源。

    今天,成功的商界和法律界领导者已认识到,招募人才只是第一步,还需要在后续投入资源,才能发展、培养和保留顶尖的人才。通过对员工的投资,领导者才能建立各司其责,各尽所能的员工队伍,从而保持敏捷的业务职能,随时支持公司发展,应对任何风险隐患。

    Veta T. Richardson 是全球企业法律顾问协会(ACC)主席兼首席执行官,ACC是全球最大的企业法律顾问职业协会,覆盖85个国家,有43,000多名会员。

    Richardson女士还是乔治敦大学法学院的兼职教授,她在该校联合执教“企业法律顾问——法律与实践” 课程。她曾作为企业治理领域最具影响力的人物四次入选美国国家企业总监百杰名单。