《计划生育法》修订取消晚婚晚育对员工假期的影响

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国人大常委会于2015年12月27日决定对《计划生育法》作出修改,该法案过去提倡夫妻双方晚结婚晚生育(即“晚婚晚育”政策),并只生育一个子女。《计划生育法》修正案已于2016年1月1日生效,现提倡夫妻生育两个子女,删去了“晚婚”和“晚育”的概念。

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这些概念之前根据地方立法规定通过给符合这些政策条件的公民提供额外有偿休假的方式实施。例如,女性雇员根据地方规定晚婚(一般是23岁或24岁)生育(晚育)第一个子女的,一般可以在国家规定的98天产假之外额外获得生育假。而且在许多城市,如果妻子符合晚育的标准并且/或丈夫一方根据地方规定符合其他要求,丈夫可以获得陪产假。晚婚的夫妻还可以享受额外天数的婚假。地方政府对这些要求的规定不尽相同。

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