据报道，北京顺义区人民法院作出判决，认定解雇违反国家计划生育政策而怀孕的员工是违法行为，并判定北京某建筑公司重新聘用该怀孕员工。
据《北京晨报》等中国媒体报道，该女性员工在离婚后一个月内发现自己怀孕了，随后她向公司请了病假，准备进行流产。公司认为该员工在离婚后怀孕，违反了国家计划生育政策，并且她未办理准生证，违反了公司的规章制度。公司要求该员工终止妊娠，但遭拒绝。随后，公司解雇了该员工。
法院认定，以违反国家计划生育政策怀孕为由解雇员工是违法的，尽管法院没有对判决理由作过多说明。法院支持了该员工提出的复职要求。
这起案件表明，雇主解雇违反了或看似违反计划生育政策的员工可能会面临一定的风险，即使该公司已就有关问题制定了书面的公司规章。
