人力资源和社会保障部部长尹蔚民于2016年2月29日，就公众关心的有关于《劳动合同法》对公司设置了过重的负担也让劳动力市场更加僵化的问题发表了看法。他指出，尽管《劳动合同》对规范雇用单位活动有积极影响，保护了雇用单位和员工的合法权益，促进建立了和谐的劳动关系，但是该法也让劳动力市场变得不灵活，增加了公司的劳动力成本，可能并不适合目前多变的劳动力情形。
鉴于这些问题，尹部长提出，人力资源和社会保障部向各界开放了征求意见渠道，会考虑修改《劳动合同》带来的利弊。虽然在决定如何让法律以及劳动力市场更加灵活的问题上，终止雇佣的限制或无固定期限劳动合同都很有可能成为修改讨论的重点，但是部长并没有明确考虑修订的具体条款。
尹部长作出这些评论的前不久，中国财政部长楼继伟表达了他的观点，《劳动合同法》不足以给公司提供保护，该法相关硬性条款可能对劳动力市场灵活带来负面影响，应当删除。另外，在中国的全国人民代表大会和中国人民政治协商会议上，若干代表也表达了《劳动合同法》对雇主和雇员保护的缺失，导致增加了公司承担的责任和成本。根据这些代表的意见，公司可能会因此在雇佣问题上更加谨慎，从而间接影响了雇员的利益。
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