瑞士税法和劳动法吸引中国投资者

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几年中国在瑞士的直接投资数量大幅攀升,中资控股的公司或分支机构已从2004年的区区6家增至2010年的50家。

瑞士得以成为中国直接投资在欧洲的首选地,主要归功于以下五个因素:

  • 地处欧洲中心,是全球高科技制造业、全球贸易和金融服务业强国。瑞士虽非欧盟成员,但拥有合格的多语言人才,通过不断扩大协定和公约网络,与欧盟建立了实质上的自由贸易关系。
  • 产业界长期与优秀大学在应用研究和开发方面进行合作,包括苏黎世的瑞士联邦理工学院和洛桑联邦理工大学
  • 是欧洲劳动法最自由的国家之一,没有“罢工文化”,也是欧洲劳动生产率最高的国家之一
  • 是欧洲企业所得税和增值税最低的国家之一,同时拥有全球性的避免或防止双重征税协定和公约网络
  • 瑞士以其政治中立、政局和货币稳定、公共财政健康、官僚作风较少以及政府清廉而广受好评。

中国投资者目前很关注自由的劳动法和低税负,但瑞士这两大主要特点还并不广为人知。

Felix Egli
Felix Egli

优越的劳动法

在终止劳动协议方面,几乎没有任何其它欧洲国家或地区比瑞士更容易、成本更低。只要遵守适用的通知期,可以随时终止劳动协议,无需说明理由,也无需支付遣散费。法定的通知期也很短,当事人双方也可以约定免予通知(但低于一个月的除外)。一般情况下,非管理人员的约定通知期为一个月或两个月,低层管理人员的通知期为三个月,中层管理人员的通知期为6至12个月,高级管理人员为12至24个月,都不考虑服务年限的情况。

对设立工会不作强制要求。职工并不拥有决策权或表决权。仅在用人单位即将进行资产交易或合并时,或计划大规模裁员时,职工才有一定的通知和协商权,但仍无决策权或表决权。

虽然瑞士的工会往往以协商集体劳动协议的方式,推出最低工资,改善法定工作时间、假期权利、通知期、退休事务等,但工会的议价能力有限,全国仅20%左右的职工加入工会,仅40%左右的职工通过集体劳动协议聘用。

瑞士因而成为欧洲劳动生产率最高的国家之一,平均每周工作时间41.6小时,法定假期仅4周,没有罢工传统(每千名职工年罢工天数不到五天)。

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