攻坚之战

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撰写本文之际,世界多国正进入“封锁”模式。随着新型冠状病毒肺炎疫情的蔓延,确证病例数字持续增加,而由此带来的恐慌使得股市连环下挫。疫情迫使中国政府发布了大量法规,旨在保护劳动力不因新冠疫情而承担成本,同时稳定劳动关系。这些在国家和地方层面颁布的法规试图解决的雇佣问题包括:疫情期间新劳动关系的订立、工资支付标准、公司复工复产的条件以及劳动关系解除等。

尽管没有“一刀切”的方法或答案用以处理新冠疫情期间的雇佣相关问题,但雇主需要仔细审查不同的情况。

本期封面故事《长辔远驭》总结了与这些雇佣问题相关的重要法规,并为在华企业如何在这一充满挑战的时期解决这些问题提供了见解。

在这快速变化的市场环境中,律师事务所也在努力调整并适应。其中一些律所在过去一年更是取得了令人瞩目的成就。本期隆重刊载商法卓越律所大奖,并颁发给过去一年中表现最抢眼的中国及外资律所。2019年是中国法律服务市场百花齐放的一年。律所无论规模大小,都在竭尽所能以满足企业法务对全面、综合和高质量服务的需求。

为了反映市场情况,我们今年新设立了“Golden League”奖项。该奖项为读者列举出八家实力覆盖全国、且综合服务实力受广泛认可的中国精英律所。我们还将区域性奖项扩大至大湾区、宁波、天津和东北等地,因为我们观察到,不少地方律所除了拥有地区性的资源优势,也慢慢成长并参与到全国性法律市场的合作和竞争中。

我们的评选基于数千份提名与反馈,大部分来自企业法务、高管及资深从业者。同时,重大交易或案例、律所内部发展等重要因素也被纳入考量。我们衷心祝贺所有的获奖者。

通过中国不断的改革开放,行业升级对企业法务的知识迭代速度提出了更高要求。《三人韬略》中,三位站在各自行业法律前沿的总法律顾问,和我们分享了他们的观察和见解。

在历经数月的封锁和防控措施后,中国的每日新增病例数量有所下降,不少企业也开始重新恢复营业,一些地区的复工率据报道已超过80%。尽管与疫情抗争前路漫漫,但中国的情况至少向人们表明:病毒是可战胜的。